Asian Tech Co., Ltd., CEO Truong Dinh Hoang

มีผู้คนในทีมของคุณหรือในบริษัทของคุณ แต่คุณเคยคิดไหมว่ามีพวกเขากี่คนที่สามารถร่วมมือในทีมเพื่อที่จะทำงานให้ลูกค้าพึงพอใจได้ดีเพียงพอหรือดียิ่งขึ้น? นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ว่าพวกเขาจะสามารถชนะการแข่งขันจากการมีทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงได้หรือไม่ เนื่องจากการมีทรัพยากรบุคคลที่มีความคล่องตัวสูง และการเติบโตของบริษัทก็ขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถมีบุคลากรที่มีศักยภาพและให้พวกเขาทำงานได้อย่างต่อเนื่องได้หรือไม่

อ่านต่อ 

Monstar Lab, Inc., ซีอีโอ Hiroki Inagawa

พูดโดยทั่วไปแล้ว ความหลากหลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กร แต่มันยากที่จะเห็นว่าทำไมมันจึงจำเป็นและอะไรคือประโยชน์ในชีวิตประจำวันของพวกเรา อย่างไรก็ตามบริษัทไอทีในญี่ปุ่น Monstar Lab, Inc., ถือว่า “ความหลากหลาย” เป็นวิสัยทัศน์ของพวกเขา และมีผลกับการทำงานกับผู้คนที่มีหลากหลายภูมิหลัง

อ่านต่อ 

Telework Management, Inc. ซีอีโอ Yuri Tazawa

ทุกวันนี้การทำงานนอกสำนักงานได้รับความสนใจมากขึ้น แต่คุณรู้หรือไม่ว่ามีผู้หญิงคนหนึ่งในญี่ปุ่นที่ท้าทาย “การทำงานวิธีใหม่” นี้?

อ่านต่อ 

HITOKARA MEDIA INC. CEO, Junichiro Takai

HITOKARA MEDIA INC. (ตั้งอยู่ที่โตเกียว ญี่ปุ่น) ริเริ่มธุรกิจของพวกเขานับตั้งแต่การย้ายสำนักงานไปจนถึงนายหน้าซื้อขายอสังหาริมทรัพย์ บริการของพวกเขามีตั้งแต่การเลือกสำนักงานไปจนถึงการออกแบบก่อสร้างภายในตามความก้าวหน้า การจ้างงาน และกลยุทธ์แบรนด์ของลูกค้า บริษัทได้ท้าทายการทำงานที่มีรูปแบบเป็นเอกลักษณ์ เช่น การจัดตั้งสำนักงานจากทางไกล เราได้สัมภาษณ์คุณ Junichiro Takai ซีอีโอของ HITOKARA MEDIA INC. เกี่ยวกับวิธีการที่น่าสนใจของพวกเขา

อ่านต่อ 

เจ้าหน้าที่บริหาร หญิง

เจ้าหน้าที่บริหาร หญิง Makoto Ao

เมื่อวาน เราได้แนะนำเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่บริหารหญิงของ Pasona Tech, Inc. ในญี่ปุ่น คุณ Makoto Ao และได้อธิบายเกี่ยวกับวิธีที่เธอออกแบบอาชีพของเธอด้วยตัวเองจากประสบการณ์ของเธอ วันนี้เป็นบทสัมภาษณ์ส่วนที่สอง เราต้องการคิดเกี่ยวกับ ‘สิ่งที่พัฒนาทรัพยากรบุคคล และอะไรทำให้เกิดการใช้งานสมาชิกในทีมได้ดีที่สุด’

อ่านต่อ 

Executive Officer of Pasona Tech, Inc. (located in Tokyo, Japan), Makoto Ao

เนื่องจากการเติบโตของอินเทอร์เน็ตและการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานทุกแห่งทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมาก ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบริษัทได้ถูกเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่ไม่มีใครเคยประสบพบเจอมา ลองสมมุติว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานในอนาคตแตกต่างไปจากปัจจุบันอย่างสิ้นเชิง อะไรที่จะช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่ดี? คุณ? ทีมของคุณ?

อ่านต่อ 

ผู้อำนวยการ แทน Yosuke Matsumoto ( ขวา ), ส่วน การจัดการ Ichiro Sadahira ( ซ้าย )

LiB เป็นผู้พัฒนา “LiBz CAREER” การบริการสนับสนุนการเปลี่ยนงานสำหรับอาชีพของผู้หญิง พวกเขาพัฒนาบริการที่สนับสนุนผู้หญิงที่ปรารถนาที่จะทำงานต่อหลังจากเหตุการณ์สำคัญในชีวิต เช่น การแต่งงาน หรือการมีบุตร ธุรกิจนี้ได้สร้างองค์กรภายในบริษัท แก้ไขปัญหา และโปรโมทหลากหลายวิธีในการทำงาน ในครั้งนี้เราได้พูดคุยกับตัวแทนผู้อำนวยการ Yosuke Matsumoto และ Ichiro Sadahira ที่ดูแลฝ่ายบริหารจัดการเกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขารับมือภายในบริษัทของพวกเขา

อ่านต่อ