株式会社アジアンテック CEO チュオン・ディン・ホアン氏

組織に人材はいても、チームで協働し、顧客が満足する結果を出せる人材が少ない。そんな課題に頭を抱える方も多いのではないだろうか。特に、人材の流動性が高い海外においては、優秀な人材を獲得することは難しく、ポテンシャルの高い人材をいかに育成し、継続的に働き続けてもらうかが企業の成長に大きく関係する。

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株式会社モンスター・ラボ 代表取締役社長 鮄川 宏樹(いながわ ひろき)氏

多様性は組織において重要だと言われるが、私たちの日常で多様性が重要な理由やその恩恵を実感することは難しい。しかし、日本国内で多様性を理念に掲げ、国内だけでなく海外でも多様な背景を持つ人と協働し、高い成果を上げている会社がある。株式会社モンスター・ラボ(本社:中目黒)だ。

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株式会社テレワークマネジメント代表取締役、田澤 由利(たざわ ゆり)氏

今でこそ広まりつつあるテレワークに、20年以上前から向き合って来た女性がいる。株式会社テレワークマネジメントの代表取締役、田澤 由利(たざわ ゆり)氏だ。

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株式会社ヒトカラメディア 代表取締役 高井淳一郎氏

オフィス移転や不動産仲介などの事業を展開している株式会社ヒトカラメディア。会社の成長戦略や採用戦略、ブランディングを踏まえたオフィス選定や内装構築のサービスを展開している。同社は、サテライトオフィスの設立など、ユニークな働き方にチャレンジしている。今回は、代表取締役 高井淳一郎(たかい じゅんいちろう)氏に同社の取り組みについてお話を伺った。

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株式会社パソナテック執行役員 粟生 万琴 (あおう まこと)氏

前回は、株式会社パソナテックで女性執行役員として活躍している粟生 万琴氏の『自分で描くキャリア』を紹介した。今回は、粟生氏が働く、パソナテックの『人を活かし、人を育てる組織』について紹介する。

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株式会社パソナテック執行役員 粟生 万琴 (あおう まこと)氏

ITの急速な発展と世界中の労働市場の劇的な変化により、働く人と会社の関係性は変化しつつある。将来の労働市場が、私たちが今まで経験したことのないものだとすれば、何が仕事で成果をもたらすのだろうか。自分自身か、あるいは自分が所属するチームなのか。両者はそれぞれに影響を与えあっているのは自明だが、結果を出す個人の経験や考え方、あるいは組織のあり方には何かしらの共通点があるはずだ。今回は株式会社パソナテック唯一の女性執行役員である粟生 万琴(あおう まこと)氏の経験から、結果を出し続ける個人と組織について話を伺った。

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株式会社リブの代表取締役 松本洋介 氏 ( 右 ) と経営セクション 定平一郎 氏 ( 左 )

キャリア女性のための転職支援サービス「LiBz CAREER (リブズキャリア) 」を展開する株式会社リブ。結婚や出産などのライフイベント後も、働き続けたいと願う女性を支援するサービスを展開している。同社は、社内での組織作りにも、新しい取り組みをしており、多様な働き方を促進している。今回は、代表取締役社長 松本洋介(まつもと ようすけ)氏、経営セクション 定平一郎(さだひら いちろう)氏に同社の取り組みについてお話を伺った。

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